16 Temmuz 2010, Cuma
saat: 17:49
insanın hayvandan farkı epey çok olabilir. ama bir topluluk olayı mevzu bahis olduğunda, bu farktan öte, insanı hayvan ayıran başka bir şey vardır. kanunlar ve kurallar.
hayvanlar, bu tarz kurallar ile yaşamazlar. insanlar ise, civilized bir yaşam için kurallar koymak zorundadır.
bu kuralların tek amacı toplumun kendi içerisinde düzeyli ve edepli bir şekilde yaşayabilmesi içindir.
şimdi, bir-iki insandan fazlası bir araya geldiğinde bir topluluk oluşturur. kişi sayısının yüksek olduğunu varsayarak ilerleyelim. şimdi bu topluluk, kendi içerisinde alacağı kararlar için bir düzen oturtmak zorundadır.
isterse bu kararları verecek kişi için dövüşülür, istenirse bilgi yarışması yapılır, istenirse oylanır, ve bu tarz şekillerde grup kendisine bir lider seçer. belirli işleri yapacak, yönetici de diyebiliriz.
ancak, bu yonetici ya da liderin bu topluluk içinden olmaması gerekir. zira bu şekilde, o kişi kendi yetkisini toplum üzerinde kendine çıkar sağlayacak şekilde kullanacaktır.
bu çıkar olanağını ortadan kaldırmak için, bahsi geçen topluluk ile hiçbir alakası olmayan, profesyonel olarak yoneticilik yapan bir insan, bu iş için eğitilmiş bir insan bu işi yapmalıdır.
topluluk içerisinde liderlik vasıflarına uygun, çıkar gözetmeyecek biri olsa bile, bu o kişinin asosyal olacağı anlamına gelmez. ancak o topluluk içinde, bu lider vasıflı arkadaşın etrafında insanlar, arkadaşları olacaktır. işte bu arkadaşlarının da bu vasıfları taşıyor olduğundan emin olmadığımız için, o arkadaşların bu sefer çıkarcı davranışlarının önüne geçilemez.
işte bu yüzden, o topluluk ile alakası olmayan insanların yönetim pozisyonuna gelmeleri gerekir.
bu şekilde, ayrımcılık, kayırma, ve çıkarcı davranışların önüne geçilebilinir. aksi taktirde, liderlik vasfına uygun kişi doğru bir kişi olsa bile, çevresindeki kişilerin eğri davranışı yine yönetileni ve yönetimi etkileyecektir. bu etkileşimin olmaması ve profesyonel bir yönetim için, yönetim kadrosunun, yönetilecek insanlar ile bağımsız insanlar olmalıdır.
--
isterse bu topluluk, fikirlerini bir sözcü aracılığıyla, isterlerse tek tek kişisel olarak, isterlerse haftanın / ayın belirli günleri toplanıp, kendi aralarında tartışarak belirli günler yöneticiye sunabilirler. bunun amacı herkesin görüşlerinin saygı görmesidir. bu görüşleri ister yönetici kendi tek tek, isterse de belirli kurallar çerçevesinde istediği adamlara okutabilir. zira istekte bulunan herkesten mantık çerçevesinde olan istekler beklemek abestir. bu insanlardan kesinlikle aykırı istekler, mantıkdışı istekler de gelecektir. bu tarz istekleri objektif olarak elemek şartıyla, bir ön eleme mantığıyla işleyen ön kontrolörler olabilir.
arada sırada toplanıp, insanların kendi arasında, mantık çerçevesinde tartışıp doğruyu bulmaları güzeldir. her insan her söylediğini tartarak söylemediğinden, bu tarz konularda kafası çalışan, bilgili ve alim insanların görüşleri önem kazanacaktır. böylece saçma isteklerde bulunan insanlar da isteklerinin saçmalığını güzelve kibar bir şekilde öğrenebileceklerdir.
bu konuda yöneticiye güven önemlidir. bu yöneticiye güvenmek için, yöneticinin bu işin ehli olduğunu gösteren belirli çalışmalar yapmış olması, ya da işini bildiğini kanıtlaması gerekmektedir. bu yöneticinin kendisine kalmış, karşısındaki ikna gücüne kalmıştır. ancak tüm yönetimi bir yöneticiye yıkmakta mantıklı bir yol değildir.
her işin bir ehli olduğuna göre, belirli işleri belirli işlerin ehline de danışarak yapmak mantıklıdır. çekilecek bir su tesisatında, o yönetilecek kadronun içinde olabilecek bir su tesisatçısının yardımı istenmelidir. bu tarz danışmalarda kimsenin kompleks sahibi olmaması da önemlidir. bunun için de insanların birbirlerine eğitim/öğretime yönetlik bakmamaları mühimdir.
devam eder.
